“超老龄化”的日本，公司收益率几近为0，为何仍“终身雇佣”？

 随着春节氛围慢慢的淡化，一年一年的找工作季又来了。由于新型肺炎的影响，全国的大部分企业都响应了国家的号召，推迟复工时期。但是这也意味着那些准备找工作的人也要推迟自己的工作时间了。对于找工作相信大家都颇有心得，能够找到一个双方都满意的工作确实不容易，更不用说那些终身雇佣的公司。

进入21世纪，日本的老龄化严重加剧,企业已经不同于上个世纪的企业，对于现代的企业来说，利润是公司首要考虑的因素，如果因为你威胁到公司的利润，那么不用疑惑，公司牺牲的一定是你。在美国的华尔街中，公司就是股东的赚钱工具，谁能给股东带来巨额利润，谁就是公司的经理人，但是日本不同，作为老龄化最严重的的国家，日本至今仍旧延续着“终身雇佣”优良传统。

日本在上个世纪90年代的时候爆发了房地产危机，整个国家的经济停滞了二十年，即使没有倒退，但是也没有太大的进步。而日本的上市公司，自从进入21世纪之后，公司的收益率就一路下跌，从曾经的5%跌至如今的接近于0，换而言之，日本的上市公司都是不赚钱的。尽管如此，你依旧很少听到日本公司换高层的消息，难道股东不着急赚钱吗?

日本的股东也着急，但是也只能“干着急”。日本的上市公司股东架构远远不同于其他国家，日本实行的是“相互持股”的政策，也就是说，你持有这家公司的5%股权，另外会有11家公司都持有你公司5%的股份，加起来就是55%，所以这个公司不存在最大股东，谁也没有绝对的发言权!

在日本公司工作，最不用担心的就是被公司解聘，平常人上班最怕被公司解聘，自己的知识结构和个人能力都在为公司做调整，一旦被公司辞退，这些年的努力全部付之东流。在日本你不用担心这些问题，日本采取终身雇佣制度，员工第一、客户第二、股东第三。公司完全有能力保护员工不被辞退，当然特殊时期另当别论。

切换至别的国家你会发现，没有几个国家会采取日本这样的老龄化员工雇佣制度，更不用说日本是目前老龄化最严重的的国家了。这样的雇佣员工方式，无疑是在拿公司的前途做抵押。这也是为什么进入21世纪之后，日本的上市公司收益率一路下跌。对于日本的员工来说，即使自己不是公司的股东，但是自己和公司也是一荣俱荣，一损俱损的。

很多人对日本的这种老龄化员工制度表示不理解，但是从日本的养老制度就可以看出，日本人将员工看得很重，并不像很多国家奉行“顾客是上帝”。老龄化员工在日本公司里都是排名第一的存在，一般来说日本的员工都会在一个公司一直做到退休，这样一来，日本公司承受的经济压力也可想而知的大。